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Productividad Trabajo y Carrera Profesional

9 Poderosos Pasos Para Lograr el Avance de tu Carrera Profesional

¿Está enfocado en el avance de su carrera, o no es su prioridad?

Para muchos de nosotros, tener un trabajo seguro al que acudir cada semana es importante y nuestra carrera no es de mucho interés. Puede que no sea un problema hasta que empecemos a sentir descontento en el trabajo. Cuando esto sucede, naturalmente empezamos a buscar otro trabajo.

En este momento, la desesperación a menudo se ha colado y entramos en modo de reacción. Nos impacientamos por cambiar y podemos saltar de la sartén al fuego.

Cuanto más interesados estemos en el avance de nuestra carrera, más probable es que lleguemos a esa etapa. Esto se debe a que tomamos decisiones conscientes y objetivas, y somos más proactivos al respecto.

Hay muchos beneficios en el avance de nuestras carreras. Esto incluye aumentos de sueldo, mayor satisfacción en el trabajo, oportunidades de viajar, desarrollo de habilidades y crecimiento personal. Todo esto contribuye a nuestra calidad de vida en general.

Para muchas personas, el avance profesional ocurre de manera orgánica. Sé que siempre fue así para mí. No era algo que yo persiguiera conscientemente; mis empleadores sólo vieron potencial en mí. Supongo que, en cierto modo, tuve suerte.

Pero para la mayoría de nosotros, si es algo que queremos, entonces tenemos que tomar decisiones conscientes.

Si eres nuevo en la idea de avanzar en tu carrera, puede que no sepas por dónde empezar. Para ayudarte, aquí tienes nueve poderosos pasos para lograr ese avance soñado.

1. Establecer una intención de avanzar en su carrera

Empezar con el resultado en mente es siempre un buen lugar para empezar cuando quieres lograr algo.

La revista Forbes dice que se trata de definir lo que es el éxito en tu carrera. El éxito es diferente para cada persona, así que es importante dejarlo claro desde el principio.

Esto puede ser un reto desde el principio, especialmente si no estás realmente seguro. Pero si dedicas tiempo a explorar esto desde el principio, te guiará en las decisiones que tomes. También puede ayudarte a elegir la empresa adecuada para trabajar y los roles más apropiados para ti.

Aún más esencial es comprobar regularmente tus intenciones en diferentes puntos de tu trayectoria profesional. Esto te ayudará a ver si sigues siendo relevante para lo que quieres a medida que cambias y creces. Porque lo que quieres ahora probablemente será muy diferente de lo que quieres en un par de años.

Una de las preguntas favoritas de una entrevista es: “¿Cuál es su plan de aquí a cinco años?”

Esto se debe a que es útil saber esto cuando su potencial empleador toma una decisión. También es beneficioso para usted porque le da dirección y le ayuda a tomar decisiones efectivas.

Imagina cómo quieres que sea tu carrera dentro de cinco años. Piensa en cómo esto puede beneficiar toda tu vida. Recuerde que su carrera es sólo una parte de su vida; es importante que beneficie su vida en general.

2. Explora lo que disfrutas

Cuanto más disfrutamos de nuestro trabajo, más satisfechos nos sentimos. Y el aumento de la satisfacción en el trabajo nos da más potencial para avanzar en la carrera. Nos volvemos más productivos cuando disfrutamos de lo que hacemos. Vemos mayores oportunidades, y esto nos lleva a ser notados.

En general, disfrutamos de lo que se nos da bien, pero no siempre es así. A veces, desarrollamos fortalezas sólo porque las hemos estado haciendo durante mucho tiempo, o porque hemos sido bien entrenados.

Mi carrera es probablemente un muy buen ejemplo de esto.

Soy fuerte en números y fui un hábil contable. Sin embargo, he elegido una carrera en servicios humanos. Esta carrera es el amor de mi vida, y he tenido mucho éxito en ella.

También es más fácil aprender nuevas habilidades cuando están relacionadas con lo que disfrutas. Incluso fuera de la zona de confort las habilidades se vuelven más factibles. Por ejemplo, yo era un estudiante de grado C en Inglés, y ahora me he convertido en un escritor experto porque escribo sobre mi pasión.

Podemos estar haciendo algo durante años sin disfrutar plenamente de nuestro trabajo. Conocer lo que más te ilumina por dentro y trabajar con ello te llena de satisfacción. Todo esto contribuye a tus perspectivas de ascenso profesional.

3. Sea un pensador avanzado en su elección de trabajo

Si antes no tenías en mente el ascenso profesional, podrías estar en la pauta de aceptar un trabajo sólo porque te lo ofrecen. Es fácil de hacer, especialmente si eres infeliz en tu actual lugar de trabajo.

Hacer esto puede eventualmente llevar a más de lo mismo; incluso si eres feliz en el puesto, para empezar. Esto puede limitar tu carrera e incluso hacerte retroceder unos años.

Cuando tienes un gran resultado para tu carrera, puedes usar un proceso simple para asegurarte de que tomas decisiones que sirvan a ese resultado. Esto puede acelerar el éxito de tu carrera.

Para cada papel o trabajo que te interesa, comprueba si está alineado con el panorama general.

Busque dónde puede contribuir a su objetivo final y cómo puede usarlo como trampolín. Por ejemplo, ¿significará que tienes que aprender nuevas habilidades o abrirte a nuevas redes? ¿Hay posibilidades de promoción o no?

4. No mantenga sus planes en secreto

En los negocios, hay un dicho fantástico:

“Puedes ser muy bueno en lo que haces, pero si es un secreto no atraerás clientes”.

Lo mismo ocurre con el avance de la carrera. Puedes tener maravillosos planes de crecimiento profesional, pero mantenerlo en secreto retrasa tu desarrollo.

Cuando hayas decidido lo que quieres lograr en tu carrera, es una buena idea dejar que las personas apropiadas lo sepan. Esto puede significar estar preparado para esa pregunta del “plan de 5 años” en tu entrevista y responder honestamente.

Y si estás en una empresa en la que te gusta trabajar, hazle saber a tu superior tus objetivos.

Compartir libremente esta información y pedirles que te tengan en cuenta te pone en su radar. Esto hace que sea más probable que te den la oportunidad de desarrollarte o que te confíen responsabilidades adicionales.

A medida que asumes más, te da la oportunidad de mostrar de lo que eres capaz. Y esto te pone a la vanguardia de las oportunidades futuras.

5. Destaca por creer en ti mismo

Creer en nosotros mismos significa tener más confianza en nosotros mismos. Y la gente segura de sí misma tiende a destacar en el lugar de trabajo.

Creer en ti mismo y en lo que eres capaz también lleva a los demás a creer en ti. Esto hace que sea más probable que te consideren para un ascenso cuando esté disponible.

Todos somos muy buenos para notar nuestras cualidades negativas. Muchos de nosotros también somos muy talentosos en golpearnos a nosotros mismos por esas cosas. Esto disminuye nuestra autoestima y, a su vez, nuestra confianza en nosotros mismos.

Pero cuando cambiamos este patrón y nos damos cuenta de nuestras maravillosas cualidades, nuestra autoestima aumenta. Además, nuestros superiores son más propensos a notar esas fortalezas también.

Uno de los más grandes ejercicios para aumentar la confianza en uno mismo que me gusta hacer es escribir una lista de todas tus increíbles cualidades en un diario. Luego escribe una lista de todas las cosas en las que eres bueno. Permítete mucho tiempo para hacerlo y vuelve a ello a medida que las respuestas te lleguen.

Se sorprenderá de lo mucho que tiene en su lista. Y te darás cuenta de que eres un gran partido para cualquier empleador.

6. Identifique sus puntos fuertes usando otros tipos de herramientas

Las herramientas de perfil son una forma fantástica de identificar en qué somos buenos. Puede eliminar las suposiciones, y nos permite conocer nuestras fortalezas profesionales. En estos días, hay muchos tipos diferentes disponibles.

Extended DISC es una herramienta que he usado para mí y mis clientes durante mucho tiempo. Prefiero este método porque no nos encasilla. En cambio, nos ayuda a construir sobre las fortalezas y áreas de desarrollo que tenemos naturalmente.

Esta herramienta de perfil se basa en los trabajos de Carl Jung y William Marston. Nos ayuda a construir sobre nuestras fortalezas y modificar nuestros comportamientos para mejorar nuestro rendimiento. Y cuando mejoramos nuestro desempeño, aumentamos nuestras oportunidades de avanzar en la carrera.

También podemos identificar nuestras fortalezas escribiendo nuestra propia lista en un diario. También podemos pedir a nuestros colegas de trabajo o amigos honestos que nos ayuden con esto. Otras personas cercanas a nosotros a menudo pueden ver nuestras fortalezas más fácilmente que nosotros.

Una vez que conozca sus fortalezas, identifique las formas de aprovecharlas para mejorar su desempeño. Puedes empezar ofreciéndote como voluntario para responsabilidades en las que tus fortalezas puedan ser utilizadas.

7. Prepárese para nivelar sus conocimientos y habilidades

Por cada fuerza, hay una debilidad, y debemos trabajar en ellas para aumentar nuestras oportunidades.

La definición de Einstein de locura es, “hacer lo mismo y esperar un resultado diferente”.

Esto significa que si queremos avanzar en nuestra carrera, podríamos necesitar hacer cosas diferentes y aprender nuevas habilidades. También podemos desarrollarnos en áreas en las que no somos tan fuertes.

Tiene que estar dispuesto a estudiar más para apoyar el avance de su carrera. En muchos casos, la compañía para la que trabajas contribuirá con el aspecto financiero. Pero si no, con gusto lo financiará usted mismo. Después de todo, es para su propio beneficio.

Además, ser voluntario para responsabilidades adicionales que están fuera de su zona de confort le permite aprender nuevas habilidades. A veces puedes hacer esto ofreciéndote cubrir a alguien cuando está fuera o de vacaciones.

8. Demuestre que quiere avanzar en su carrera

Podemos tener las mejores habilidades del mundo, pero si nuestra imagen exterior no refleja nuestro éxito interior, otras personas pueden pasarnos por alto.

Nuestra imagen da a los demás una impresión de nuestra marca personal. Nuestra marca es lo que representamos, que incluye nuestras cualidades, creencias y valores. En otras palabras, es importante mirar el papel.

Sally Mlikota de Selección de Personal de la CBC dice que es importante vestirse para el éxito. Una investigación realizada por varias agencias de empleo mostró que el 65% de los gerentes de contratación dicen que la ropa puede ser el factor decisivo entre dos candidatos similares en una entrevista.

Creo que esto también se aplica cuando ya se trabaja en una empresa en la que se quiere avanzar. La promoción es realmente como solicitar un nuevo trabajo.

Piensa en el nuevo papel que quieres y las responsabilidades que conlleva. Considere las cualidades, valores y fortalezas que el papel podría requerir. ¿Tienes esos atributos, y si no cómo, los desarrollarás?

Y una vez que tengas esas cualidades, ¿cómo te vestirías y te presentarías?

No se trata de convertirse en algo que no eres. Se trata de desarrollar y construir sobre lo que ya eres.

9. Encontrar un buen mentor

Para cualquier cosa que queramos lograr, siempre hay alguien más que ya lo ha hecho. Y si tenemos una carrera exitosa, a menudo estamos ansiosos por compartir cómo lo hicimos.

Lograr el éxito en cualquier cosa implica cometer errores y superar muchos desafíos. Trabajar con un mentor o un entrenador puede ayudarte a minimizarlos y a acelerar el éxito de tu carrera.

Es por eso que muchos vendedores lo hacen tan bien. Siempre tienen mentores a mano para decirles paso a paso cómo lo hicieron.

Puedes encontrar un mentor en tu lugar de trabajo actual, o puedes conocerlo mientras haces contactos.

Según mi experiencia, el establecimiento de contactos en los círculos adecuados siempre amplía las oportunidades. Nos da la oportunidad de conocer a la gente. Y esto nos permite tomar las mejores decisiones.

Cuando te decidas por un mentor, asegúrate de que la persona tenga los resultados que tú quieres. El hecho de que alguien tenga el tipo de papel que quieres no significa necesariamente que lo esté haciendo bien. Es esencial construir primero las relaciones, para conocer a más personas antes de elegir un mentor.

Por último, no seas tímido al respecto. Sólo pregúntales. La mayoría de las veces, verás que se sienten honrados.

Conclusión

Pasamos muchas horas en el trabajo cada semana. Por eso, es vital que nos sintamos satisfechos con nuestros papeles. Sentirse feliz en el trabajo tiene un efecto positivo en nuestra salud y en cada relación que tenemos tanto en el trabajo como en lo personal.

Hay dos opciones:

Puedes ser despreocupado y cambiar de trabajo cuando te sientes infeliz. Esto significa dejarlo al azar, y puede que nunca sientas satisfacción a largo plazo.

O, puedes elegir conscientemente el avance de la carrera y saber hacia dónde te diriges. Esto tiene efectos positivos en todos los aspectos de tu vida.

¿Cuál elegirías?

Acerca del Autor

Staff

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