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8 Comportamientos de Liderazgo más Importantes que Hacen a un Gran Líder

Tu jefe es alguien a quien debes reportarte y escuchar, te guste o no. Todo negocio tiene a alguien que se encarga de dirigir un equipo de personas, pero eso no los califica como líderes. Estar en una posición de poder no te convierte en un líder, se necesita mucho más que eso. Un líder es alguien que inspira y motiva a la gente a dar lo mejor de sí misma mientras crea un vínculo de confianza. Un líder no tiene que infundir miedo para hacer las cosas, un líder ayuda a la gente a crecer y a desarrollar todo su potencial.

Entonces, ¿cómo se comportan los verdaderos líderes?

1. Los líderes construyen el entendimiento mutuo con su equipo

Un verdadero líder confía en su equipo, y viceversa. Esta es una calle de doble sentido, por lo que debe dar a su equipo una razón para la confianza, y ocultar información sin duda romperá la confianza. Nunca debes ir a espaldas de tu equipo y guardar secretos. Sé transparente y discute todo con ellos.

2. Los líderes luchan en primera línea con su equipo

Le pediste a tu equipo que trabajara durante el descanso del almuerzo porque tienes un plazo, pero saliste a almorzar dos horas. Bueno, eso no es liderazgo. La gente no te respetará si esperas que hagan algo o se comporten de una manera que no se aplica a ti también. Tienes que dar el ejemplo y hacerte parte del equipo. Viéndote actuar en lugar de dar órdenes, la gente se sentirá motivada a dar lo mejor de sí misma.

3. Los líderes son buenos comunicadores y oyentes

Las opiniones de la gente importan, y los buenos líderes son conscientes de ello. Sus empleados quieren saber que su voz es escuchada y que pueden expresar abiertamente sus opiniones. Siéntese con su equipo regularmente y pídales su opinión sobre lo que puede hacer para aumentar su productividad. Cree un ambiente seguro donde la gente se sienta libre de compartir su opinión y dar sugerencias.

4. Los líderes ponen a su equipo primero y olvidan sus propios intereses

No puedes esperar tener éxito solo. Los líderes saben que necesitan a sus equipos para lograr sus objetivos. Pero, para que su equipo se sienta motivado a trabajar duro, necesita ponerlos a ellos primero, no a sus ambiciones, ni a su ego. Si le das a cada miembro del equipo el crédito por su trabajo, serán leales a ti y siempre estarán dispuestos a dar lo mejor de sí mismos. Sin embargo, siempre tienes que cubrirles las espaldas y asumir la culpa si algo sale mal.

5. Los líderes son consistentes con las direcciones que establecen

Como líder, debes esforzarte mucho en ser consistente en todos los aspectos, ya que tu equipo necesita saber lo que pueden esperar de ti. Si cambias constantemente la forma en que haces las cosas, tu equipo se sentirá frustrado y estresado. Ser consistente crea un vínculo de confianza, ya que tu equipo siente que te conoce y sabe en qué puede confiar. Además, necesitas ser consistente en la forma en que tratas a todos los miembros de tu equipo. Las mismas reglas deben aplicarse a todos, y la buena práctica es discutir con tu equipo qué tipo de rendimiento esperas de cada uno de ellos.

6. Los líderes saben cómo poner a los miembros de su equipo en las posiciones correctas

Ser un buen líder no significa que tengas que saber cómo hacer todo. Es por eso que tienes a los miembros de tu equipo y su conocimiento y experiencia, sólo necesitas motivarlos y guiarlos en la dirección correcta. No es un signo de debilidad si admites que no puedes hacer algo o que cometiste un error,  es el signo de un buen líder. Dale la libertad a todos los miembros de tu equipo de hacer lo que se les da bien, hazles saber que se les necesita, y se sentirán valorados y apreciados.

7. Los líderes se mantienen fieles a sus palabras

No puedes esperar que la gente confíe en ti y te siga si no cumples tus promesas. Tus palabras y promesas no significarán nada una vez que rompas la confianza. Así que, siempre piensa cuidadosamente antes de prometer algo y si lo haces, apégate a tus palabras. Incluso si hay algunas circunstancias impredecibles, tu equipo entenderá y apreciará que hayas hecho un esfuerzo para mantener tu palabra.

8. Los líderes nunca hablan a espaldas de alguien

Nada daña más tu reputación de buen líder que chismorrear sobre los miembros de tu equipo a sus espaldas. Si tienes un problema con uno de los miembros del equipo, o si alguien comete un error, siéntate y discute lo que salió mal y lo que puedes hacer para mejorarlo y evitar que suceda en el futuro.

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